Corporate Learning bei Microsoft – Was macht man als Chief Learning Officer, Mohanna?
Microsoft hat über 114.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreut rund 30.000 Partner-Unternehmen weltweit. 2019 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von 125,8 Milliarden US-Dollar.
Da stellt sich die Frage: Wie funktioniert Weiterbildung bei dem weltweit führendem Software-Hersteller und was können andere Unternehmen davon lernen? Mohanna Azarmandi ist als erste Chief Learning Officerin bei Microsoft Deutschland für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, Kunden und Partner, aber auch der Gesellschaft zuständig. In dieser Podcast-Folge „E-Learning Inc.“ verrät sie, warum ihre Rolle vor zwei Jahren im Zuge der digitalen Transformation geschaffen wurde, was das Unternehmen tut, um die Lernkultur zu fördern und welche Rolle Diversität dabei spielt. Schließlich teilt sie ihre drei goldenen Regeln für gut gestaltete Lernangebote mit den Hörer*innen.
Mohanna Azarmandi
Mohanna ist studierte Psychologin und wollte eigentlich Profilerin werden. Doch wie so oft im Leben kam es anders als geplant. Durch einen Bekannten führte ihr Weg sie in die IT-Branche, wo sie ihre Karriere als internationale Projektmanagerin startete. Noch heute begeistert sie das Thema Technologie besonders. Seit 2009 ist sie bei Microsoft und arbeitete bereits in verschiedenen Bereichen. Heute ist sie als erste Chief Learning Officerin dafür zuständig, die Lernkultur und Lerninnovationen – intern ebenso wie extern – voranzutreiben.
Eure Podcast Gastgeberin
Vanessa Klein
Senior Event and Communication Manager
Seit 2014 bin ich Teil des Marketing & Communication-Teams bei imc. Mein Herz schlägt für kreative Kampagnen, spannenden Content und digitale Innovationen. Mein Ziel ist es, Digitalisierung erlebbar zu machen – verständlich und einfach auf den Punkt. Meine Leidenschaften neben dem Beruf sind gute Bücher und Sport. Über Feedback zum Podcast freue ich mich jederzeit an vanessa.klein@im-c.com.