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Miscellaneous · Reading time 4 min.
Psychological Safety als Voraussetzung für Lernende Organisationen
Psychologische Sicherheit, das klingt nach einem fluffigen Wohlfühlthema: Alle Mitarbeitenden sollen sich sicher fühlen. Tatsächlich geht es aber um mehr. Psychologische Sicherheit ist eine Grundvoraussetzung, wenn Organisationen sich positiv weiterentwickeln wollen. (…) read more
Diversity · Reading time 4 min.
Gleichberechtigung und neue Arbeitskonzepte als Erfolgsformel
Am 8. März ist Weltfrauentag. Zu diesem Anlass stellen wir drei Kolleg*innen vor und wie sie Gleichberechtigung leben. (…) read more
Diversity · Reading time 1 min.
Die Mitglieder der Diversity Bewegung bei imc feiern zusammen ein erfolgreiches Jahr
Um Diversity und Inklusion bei uns so breit wie möglich zu fächern haben wir ein D&I Programm ins Leben gerufen, das aus der Mitarbeiterschaft heraus organisiert wird. Damit jede*r das richtige Angebot findet, ist das Programm in drei Säulen gegliedert: „EmpowHER“, ein Programm, um Frauen bei der imc zu vernetzen und zu stärken, das „Cultutal Diversity“ Programm und „Diversity of Interests“, eine Möglichkeit seine individuellen Stärken und Herzensthemen sichtbar zu machen. (…) read more
Diversity · Reading time 2 min.
Diversity und Inklusion bei imc: wie wir unseren Worten weiter Taten folgen lassen
Diversity und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden. Natürlich haben wir im Job-Alltag genug zu tun, aber trotzdem nehmen wir uns die Zeit dieses Thema voranzutreiben und immer wieder Aufmerksamkeit für unsere Initiativen zu schaffen. (…) read more
Diversity · Reading time 3 min.
Diversity und Inklusion auch über Diversity Week und Pride Month hinaus
Der internationale “Diversity and Inclusion Day” fiel dieses Jahr auf Samstag, den 21. Mai 2022. Da wir wussten, dass es samstags schwierig sein würde unsere Kolleg*innen zu erreichen, haben wir einfach die gesamte Woche bis dahin unter das Zeichen von Diversity und Inklusion bei imc gestellt. (…) read more
E-Learning Punk · Reading time 4 min.
Diversität in E-Learning Inhalten
Diversität im E-Learning wird immer wichtiger. Daher haben wir die wichtigsten Empfehlungen für Unternehmen, die Diversität in ihre Learning Experiences bringen wollen, in diesem Artikel zusammengefasst. (…) read more
Diversity · Reading time 2 min.
Das Diversity und Inklusion-Programm der imc bietet dieses Jahr noch mehr Highlights
Ilse Henne über Vorbilder: "Wenn wir uns gesehen, unterstützt und verbunden fühlen und stolz auf andere Frauen in unserer Gemeinschaft sind, dann können wir glücklicher sein, und glücklicher zu sein ist der beste Weg, um zu lernen und sich zu entwickeln!" (…) read more
Diversity · Reading time 4 min.
Die Meilensteine 2021 der Diversity & Inklusion Bewegung bei imc
Zu Beginn des Jahres haben wir ein Versprechen gegeben: wir wollten etwas im Bereich Diversity und Inklusion (D&I) bei der imc auf die Beine stellen. Aus der Theorie sollte etwas Erlebbares werden: ein Mitmachprojekt mit großartigen Angeboten. Und so viel sei schon verraten, das haben wir geschafft. (…) read more
Diversity · Reading time 4 min.
Warum „Diversity und Inklusion“ mehr ist als ein nice-to-have Faktor
Unternehmen haben bereits früh erkannt, dass ein gelebtes D&I Management für sie auch von Nutzen sein kann. Erwiesenermaßen steigern nämlich diverse Teams die Produktivität und den Business Outcome. Darüber hinaus will man sich auch die besten Talente sichern und das geht nur, wenn Firmen aus einem diversen Umfeld akquirieren können. Bei der imc versteht man Diversität außerdem als Treiber für Innovation. (…) read more
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